Dies ist im Falle der Erhöhung im Gehalt
Wie zu erarbeiten, die eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag bitte den Geschäftsführer, Wirtschaftsprüfer, Mitarbeiter und nicht zu verletzen das ArbeitsrechtDas Leben stellt viele Fragen beziehen sich auf den transfer von einer position zur anderen, Veränderungen in Löhne, Substitutionen, etc. Alle real-life-Situationen nicht ins Auge gefasst werden, die in der Labor-Code, daher ist es vorgesehen, dass alle änderungen sind formalisiert durch zusätzliche Vereinbarungen.
Auf der anderen Seite, gibt es oft Situationen, wenn die Löhne regelmäßig auftreten, mehrmals im Jahr, das Kollektiv ist relativ groß.
Eine Menge papers geschrieben werden, ist es notwendig, mehr zu schreiben, als eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag. Änderungen im Vertrag, erarbeitet nach der Aufnahme auf die Arbeit, die getan werden kann, nur mit Zustimmung des Mitarbeiters, und dies muss dokumentiert werden, es ist fester Bestandteil des Arbeitsvertrages. Ist es möglich, die übertragung eines Mitarbeiters ohne seine Zustimmung? Es ist unmöglich, den Streitfall vor Gericht, dass er gewinnen wird, unbedingt, es ist besser, sofort den Vertrag kündigen, ohne Gerichtsverfahren. Eine alternative option ist die Erstellung und Unterzeichnung einer Vereinbarung für eine zeitweilige überstellung, aber wieder nur in gegenseitigem Einverständnis. Ist es möglich, übertragen Sie die Mitarbeiter zurück? Es ist möglich, durch seine Zustimmung, und unbedingt gezogen werden, bis eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag für den transfer an eine andere position.
Die form der Vereinbarung ist die gleiche wie die änderung der Lohn, nur das erste Element zum ändern der position, die zweite das Gehalt.
Im Allgemeinen, alle Schritte im Zusammenhang mit dem verschieben der Mitarbeiter auf die Mitarbeiter Zeitplan sollte begleitet werden durch die Formulierung der Papiere von beiden Parteien unterzeichnet. Dies ist da, zusammen mit den Bewegungen, das Gehalt (oder Stück-rate-Zahlung) in der Regel ändert, und der Arbeiter muss wissen, wie viel Geld er erhalten auf den Tag des Gehaltes. Die meisten oft Missverständnisse entstehen genau dann, wenn, wenn ein zusätzlicher Vertrag erstellt, der für einen Arbeitsvertrag für die änderung der Löhne. Die Gesetzgebung sieht vor, dass es notwendig ist, vertraut machen der Mitarbeiter mit den änderungen (vor der Unterschrift). Das Allgemeine Erscheinungsbild eines solchen add-on ist nicht kompliziert. Gewöhnliche Präambel: Zusatzvereinbarung (wenn nicht die erste, dann Nicht.). 'LLC Buttercup in der person (Namen) basiert auf, alles wie gewohnt. Dann die Mitarbeiter der vollständige name, die Sie abgeschlossen. und so weiter Und dann auf die Punkte: Dann wird ein memo mit der Unterschrift des Leiters und die Ordnung des Personals der Abteilung zu ändern, ist der Stellenplan. Auf die Senkung, die Sie brauchen, um zu warnen, dass die Mitarbeiter im Voraus, und wie gehen Sie in diesem Fall Lesen Sie die Labor-Code.
