Expat Führungskräfte in Korea sind in der Regel gemietet werden, die von koreanischen Konglomerate basiert auf zwei-oder drei-Jahres-Verträge. In vielen Fällen sind diese Verträge verstoßen gegen das koreanische Labor Standards ActViele ausländische Führungskräfte, die vor kurzem verschoben wurden, aus diesen koreanischen Konglomerate mit nichts mehr als ein paar Monate Gehalt und einem bitteren Geschmack im Mund. Diese Aktionen geben Korea ein schlechtes image bei potenziellen ausländischen Arbeitnehmer und der ausländischen Arbeitnehmer sind zu oft lassen sich die Konglomerate Weg mit diesen Aktionen, die aufgrund von Unwissenheit des koreanischen Recht. Mir wurde gesagt, von einem Mitarbeiter-Seite executive recruiter, dass er immer berät Kunden wählen China über Korea, da er glaubt, dass, in Korea, haben Sie eine weit größere chance auf Vollendung nicht in Ihrem Vertrag. Wir sind in der Regel auf der business-Seite von Rechtsstreitigkeiten für ausländische Unternehmen, aber der Anstieg dieser Maßnahmen durch die koreanische big fish hat dazu geführt, dass viele ausländische Führungskräfte, zu unseren Türen und in einer ungewöhnlichen Haltung mit meinem team (mich), wir haben uns herzlich begrüßt, Klagen gegen die großen Fische koreanischen Arbeitgeber. Korea ist in der Notwendigkeit der ausländischen Führungskräfte und müssen in der koreanischen Unternehmen, die nicht Vorurteile Korea in den Augen der potenziellen Beschäftigten Ausländer. Wenn Präsident Lee s vision von einer globalisierten Korea kommen werden - die Regierung und Anwälte müssen diese Unternehmen ein wake-up call.
Wenn der ausländische executive ist ein"Mitarbeiter"unter koreanischen Arbeitsrecht, der Kündigung-Klausel, die in den meisten Fällen gilt nicht als Verstoß gegen die koreanische Arbeitsrecht, so, damit die Mitarbeiter weiterhin Beschäftigung bis zur Beendigung des Vertragsverhältnisses, wenn keine Ursache vorhanden ist, zu beenden. In einigen Fällen kann der Arbeitnehmer auch Anspruch auf Beschäftigung bis zur Rente Zusätzlich, selbst wenn die Vereinbarung nicht für die Abfindung, die der Arbeitgeber zur Zahlung von Abfindungen in den meisten Fällen, in denen eine Person gilt als Angestellter.
Auch Vertreter von Direktoren und Direktoren können geschützt werden, indem koreanischen Arbeitsrecht. Koreanische Arbeitsrecht, in den meisten Fällen, hält eine representative director, director oder general manager als"Arbeitgeber"also, nicht die Bereitstellung der Mehrheit des Schutzes von koreanischen Arbeitsrecht. Zahlreiche Ausnahmen gelten Die Rechtsprechung zu dieser Frage hat sich schon gut eingelebt, die von der Korean Supreme Court. Einen letzten Fall des obersten Gerichts hat detailliert die nieder-Prinzipien: Selbst wenn eine person ist registriert als representative director einer Gesellschaft, in Ausnahmefällen, wenn sein status als"representative director ist nur formal - Nominale dass er über keine Befugnis zur Durchführung von internen Geschäftsbetrieb des Unternehmens, und auch der externen business-Operationen werden nur ausgeführt wird, unter seinem Namen für den alleinigen Grund, dass er derjenige ist, der hält den registrierten Namen und, dass es eine eigentliche manager anderen als ihm, der macht eigentlich die Entscheidungen in solchen Geschäftsbetrieb, und dass die Art der Zahlung wird die Entschädigung auf seine Arbeit selbst, anstatt seine gestaltungsleistung oder business performance, da er nur Arbeit unter den spezifischen Einzelpersonen, die Anweisung - Aufsicht über die tatsächlichen manager, gilt diese person als"Arbeitnehmer"im Sinne des Industrial Accident Compensation Insurance Act."(Die Industrial Accident Compensation Insurance Act und dem Labor Standards Act identische Definitionen von"Arbeitnehmer.") Darüber hinaus hat der BGH festgestellt, dass die form einer Vereinbarung von geringer Bedeutung bei der Bestimmung, ob ein Individuum ist ein"Mitarbeiter": Ob eine person klassifiziert werden, als ein"Arbeitnehmer"im Sinne des Labor Standards Act wird entschieden, wesentlich - das ist unabhängig von der form des Vertrages, in übereinstimmung mit, ob die person hat, bietet seine Arbeitskraft dem Arbeitgeber unter einer Slave-Beziehung für die Entgegennahme Löhne.
