Die koreanischen Unternehmen sollten Verhandlungen Bestimmungen zu schaffen"Probezeiten"zu Beginn der Beschäftigung, zu trainieren und zu beurteilen, neu eingestellte koreanische ArbeitnehmerOft wünschen sich Unternehmen bewerten die Beschäftigten über einen festgelegten Zeitraum nach Abschluss eines Arbeitsvertrages zu beurteilen, die der Arbeitnehmer an Fähigkeiten und Intelligenz, und damit die Arbeiter Zeit, zu gewinnen Vertrautheit mit der Arbeit. Dieser Zeitraum der Beschäftigung genannt wird"Probezeit."'Probezeiten in Korea'. Die Labor Standards Act of Korea bietet unter anderem Mindeststandards für die Arbeitsbedingungen, verbietet die Diskriminierung und die Anwendung von Gewalt oder Gewalt gegen die Arbeiter. Aber es bietet wenig Rückschlüsse auf die Regulierung"Probezeiten."Die einzige Führung der Labor Standards Act bietet, können sein gefunden in Artikel, der besagt, dass die Arbeitgeber müssen nicht dreißig-Tage-Kündigung Arbeitnehmer unter einer"Probezeit"und in Artikel, schützt, die"Arbeitnehmer in der Ausbildung, Arbeitnehmer, Mitarbeiter auf Probe oder auf andere Lehrling"von Missbrauch. Vorherige Versionen der Labor Standards Act einmal verwiesen"Probezeiten"von drei Monaten oder weniger in der Dauer, die dazu führte, dass viele Unternehmen in Korea zu entsprechen, Ihre interne Regulierung des Arbeitnehmers eingesetzt werden, um zu zählen -monatige"Probezeit-Fristen."Es gibt jedoch kein ausdrückliches Verbot oder Einschränkung in der koreanischen Arbeitsrecht zu dieser Zeit. In der Tat, das Ministerium für Arbeit, erklärte, dass"Probezeit"sind nicht beschränkt durch Zeit und können angepasst werden, basierend auf der Art der Arbeitsplätze und in der Vernunft. Also,"Probezeiten"können länger oder kürzer als drei Monate, oder sogar verlängert oder verkürzt werden, je nach den Bedürfnissen des Unternehmens. Aber immer noch die typische und am meisten anerkannt durch das Ministerium für Arbeit ist eine drei-monatige Probezeit.
Wenn Ihr Unternehmen davon profitieren kann, die Einführung einer"Probezeit"für eine richtige Beurteilung und Ausbildung empfehlen wir das hinzufügen von Bestimmungen in Ihre koreanische Arbeitsverträgen angemessene Zeit-frames, die zu Ihrem Unternehmen passen müssen.
Wir empfehlen außerdem ausdrücklich die Einstellung von Parametern innerhalb Ihres Unternehmens internen Regeln und Vorschriften, so dass Unternehmen und Arbeitnehmer deutlich zu verstehen, jeder des anderen Erwartungen in diese"Probezeit"ist. Sean ist co-Vorsitzender des Korea-Praxis-Team bei IPG Legal Er ist der erste nicht-koreanischen Anwalt gearbeitet zu haben für den koreanischen Gericht-system (Constitutional Court of Korea) und einer der ersten nicht-Koreaner zu einem regulären Mitglied der koreanischen juristischen Fakultät. Sean ist Platz, für Korea, als einer von nur zwei nicht-Korean lawyers als Top-Anwalt von Asia Law. Sean ist bekannt für seine proaktive New York-style-street-Markt Rat und seine aggressiven und nicht den Konflikt der Interessenvertretung. Sean arbeitet mit einigen der führenden pensionierte Richter, Staatsanwälte und ehemalige Regierungsbeamte arbeiten in Korea.
