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Es ist eine echte ziehen, wenn Sie nach Korea kommen um und Ihr Arbeitgeber nicht behandeln Sie gut, oder den Besitz bis zu seiner Ende des Vertrages. Es ist stressigEs kann ein bisschen wie ein Dämpfer auf Ihrem Koreanisch-Erfahrung, aber es ist nicht das Ende der Welt. Die koreanische Regierung (das Ministerium für Arbeit, des Ministeriums für Staatliche Gesetzgebung und die Korean Immigration Service) haben Maßnahmen ergriffen, um Ihnen zu helfen. Die Labor Standards Act skizziert Koreanisch labor Gesetze, die für Koreaner und Ausländer, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.
Es ist alles aufgeschrieben und wenn eine Verletzung passiert, an Ihrem Arbeitsplatz, wissen, dass Sie das Recht auf Ihrer Seite ist.
Das Ministerium für Arbeit und koreanische Einwanderung gesetzt haben, Ihre Birnen zusammen zu kommen mit einer Liste von Visa, die für die verschiedenen Felder der Arbeit, die ein Ausländer sein könnte, beschäftigt. Wenn Sie möchten, um legal arbeiten in Korea, Sie müssen einer der diese Aufkleber in Ihren Pass. Auf die hyperlinks klicken, um Lesen Sie alles über die visa, die Sie benötigen. Ist jeder an Ihrem Arbeitsplatz behandelt wie ein Engel, außer für Sie. Wenn die Antwort 'ja' es ist etwas, das Sie über es tun können. Nach dem Prinzip der Gleichbehandlung der Arbeitgeber ist verpflichtet, behandeln alle Mitarbeiter gleich. Er - Sie darf nicht diskriminieren nach Geschlecht, Nationalität, religion oder sozialen status. Dieser Artikel wird auch angewendet, um illegale Arbeiter, diejenigen, die in Korea ohne ein Arbeitsvisum oder mit einem abgelaufen oder beendet Arbeit Visum. Sie werden bestraft, wenn Sie erwischt werden, aber Ihr Arbeitgeber auch strafrechtlich geahndet wird, er - hat Sie behandelt Sie wie Müll. Also, wenn du gehst trotzdem, warum nicht, bringt ihn zu Ihr nach unten mit Ihnen. à Wussten Sie Diese Regel über die Behandlung der illegalen Arbeitnehmer gleichermaßen gilt nicht nur, wenn Ihr Arbeitgeber diskriminiert Sie. Sie können auch behaupten Abfindungen, durch die Löhne und die bonus-Zahlung über die koreanische Standard-Arbeit Handeln, die unabhängig von Ihrem Arbeitsstatus. Einen Vertrag unterzeichnen, bevor Sie anfangen zu arbeiten für einen neuen Arbeitgeber. Der Vertrag sollte explizit und eindeutig festgelegt, in allen Angelegenheiten, die die folgenden: Werk der Woche: Trotz der Praxis in vielen Korea Arbeitsplätze, die Arbeitszeit per Gesetz bezeichnet sind acht Stunden pro Tag oder vierzig Stunden pro Woche. Pause-Zeit: Sie sollten immer eine Stunde Pause für alle acht Stunden, die Sie arbeiten. Die Arbeit für vier Stunden, und sollten Sie eine halbe minute Pause.
Alles andere über, der überstunden
Leider ist die Ruhezeit ist nicht enthalten in der on-duty Stunden.
Die meisten Unternehmen bieten eine einstündige Mittagspause zwingt den Diensthabenden Stunden von:-: Uhr. Wenn Sie nicht mögen, Essen Mittagessen in der Mittagspause, Sie sind frei, nehmen Sie Ihre Pause(N) wie Sie sehen, passen, obwohl einige Arbeitgeber vereinbaren Mittag mal in den Vertrag. Überstunden: Anscheinend (laut Gesetz) überstunden darf nicht mehr als zwölf Stunden pro Woche. Sie entschädigt werden sollten für den Aufenthalt viel zu spät. Ihr Arbeitgeber soll zahlen fünfzig, die von Ihrem normalen Stundenlohn zusätzlich zu Ihrem regulären Lohn.
Nachtdienst: Nachtdienst ist Uhr bis pm.
Es folgt der gleichen Regel der Bezahlung als überstunden - Sie bekommen fünfzig Lohn plus Ihre fälligen Löhne. Wöchentliche Pausen: an Wochenenden existieren, ist Korea. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen mindestens einen vollen Tag pro Woche. Wenn Sie die Arbeit an Ihrem freien Tag, werden Sie bezahlt Ihren vollen Lohn plus fünfzig mehr. à Hinweis: Sie können verlangen, dass Sie vergeben werden Tage Urlaub statt der extra zahlen, wenn Sie überstunden machen, auf Nachtdienst oder auf Ihre Wochenenden.
Nationale Feiertage: Es gibt elf nationale Feiertage.
Ihr Arbeitgeber muss diese für Sie oder stellen Sie es an einem anderen Tag. Menstruationsbeschwerden Lassen: Sie können verlangen, dass Ihr Arbeitgeber geben Sie einen freien Tag pro Monat für die"leiden"Ihrer Periode verursacht. Es ist ein unbezahlter"Urlaub". Arbeiten in einer Grube: Das ist eine etwas seltsame Artikel in der Labor Standards Act, aber in jedem Fall, die Frauen und Minderjährige sind von der Arbeit innerhalb einer Grube. Weiblichen Reportern und ärzten erlaubt ist zu tun, Aufgaben in einer Grube, aber anders als das, Sie finden nicht, dass Frauen arbeiten in Gruben. Nachtdienst: Frauen, die nicht arbeiten müssen, in der Nacht von:-: Uhr. Sie weigern sich einfach diese Forderung, wenn Ihr Chef versucht, es zu machen.
Es ist nicht leicht zu Brand-manager.
Der Chef Folgen müssen, diese codes zu gewährleisten, eine faire Behandlung ist bestätigt: Das Arbeitsministerium ist zuständig für Arbeitsrecht und kann Ihnen helfen, die Ausländer, die Probleme mit Ihren Arbeitgebern. Das Bundesministerium für Arbeit und wird Folgen Sie und wenden Sie das Labor Standard Act von Korea, die explizit darlegt, die Arbeitsgesetze in Korea. Das Ministerium für Arbeit bietet Dienstleistungen für Ausländer die in Korea. Zögern Sie nicht zu nennen, wenn Sie haben ein problem an Ihrem Arbeitsplatz oder wenn Sie benötigen klären Sie Ihre Rechte. Dieser Teil des Dienstes befasst sich vor allem mit nicht-professionellen ausländische Arbeitnehmer (Wanderarbeiter und Arbeiter).
