Dieser Anwaltskanzlei in den USA Anwälte Griff EEOC Koreanisch Beschwerden, die von unseren Büro in Korea Merit-System Protection Board (MSPB) Beschwerden aus Korea, die Missstände unter den Ausgehandelten Beschwerde-Verfahren aus Korea Beschwerden an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Klagen in den USA Bundesgericht für Bundes-Angestellte in Yongsan, Camp Humphreys, Bereich I und in der gesamten koreanischen HalbinselWir, auch, bei Gelegenheit die Angelegenheiten in den Staaten und in anderen teilen von Asien. Diese Fragen werden alle persönlich behandelt von Sean Hayes und sein team Einige der Arbeitsrecht Arbeit, in diesen Angelegenheiten sind wesentlich zu sein durchgeführt in Korea, wenn die Aktionen der USA-Regierung treten in Korea, so IPG entwickelte ein team um diese Fragen zu behandeln, zusammen mit einer NY-basierte verbundenen Beschäftigung Kanzlei. Die Mehrheit unserer Kunden arbeiten, für die USA Militär sind entweder vor Diskriminierung, eine feindliche Arbeit-Umgebung oder geschlossen wurden, von der Beschäftigung. Der EBO-Prozess ist umständlich, aber machbar mit einer anständigen Anleitung, Geduld, Vorbereitung und Kenntnis der EEOC Realitäten. Schritt: Beraten Sie sich mit EBO-Korea Ratgeber - OfficerTypically, der Berater muss kontaktiert werden, innerhalb von fünfundvierzig Tagen ab dem Datum der mutmaßlichen Diskriminierung aufgetreten ist. Bereiten Sie eine Anweisung vor dieser “Beratung."Stellen Sie sicher, erhalten Sie eine form der Feststellung, Sie haben berichtet, dass der Diskriminierung in einer fristgerechten Weise. Es ist unbedingt erforderlich, um Führung zu diesem Zeitpunkt. Sie sind nicht in der Lage zu behaupten, in den meisten Fällen, verschiedene Aktionen, dass das, was Sie behauptet haben, die bei diesem treffen. Schritt: nehmen Sie an EBO-Mediation oder EBO Traditionelle Beratung in KoreaIf ist die Vermittlung oder der traditionellen Beratung führen nicht zu einer einvernehmlichen Auflösung, der Beschwerdeführer verfügt lediglich über fünfzehn Tage, um eine Formelle Beschwerde einzureichen. Wegen dieser kurzen Zeit ist es ratsam, bereiten Sie eine Gründliche Beschwerde und das sammeln von beweisen vor, um auch treffen mit der EBO-Ratgeber in Korea. Schritt: Datei eine EBO-Formelle Beschwerde in KoreaThe Regierung hat Tage ab dem Tag der Einreichung des Formellen Beschwerde vervollständigen die Untersuchung.
Es ist wichtig, die in Ihrer Beschwerde, um bestimmte Behauptungen untermauert mit beweisen.
Es ist auch ratsam, um ein detailliertes Zeugnis Liste mit Besonderheiten, warum Sie wollen, dass die spezifischen Zeuge befragt. Schritt: fordern Sie eine EBO Anhörung Vor einem Administrativen Richter oder Anfrage und EBO-Agentur Ausgestellt DecisionThe Wahl, dass die Behörde eine Entscheidung im Vergleich zu einer administrativen Richter abhängig ist, vor allem auf die Besonderheiten der Fall. Die Entscheidung kann erhebliche Folgen In den meisten Fällen eine Anhörung Antrag muss innerhalb von dreißig Tagen ab dem Tag Sie die Nachricht erhalten von Ihrem Recht auf Anhörung vor einem Verwaltungsgericht Richter. Schritt: Regierung stellt einen Endgültigen Aktion - Attraktivität, wenn NecessaryThe Letzte Aktion kann Berufung eingelegt werden, um die EEOC Büro für Bundes-Operationen oder zu einem federal district court. Andere interne EEOC Beschwerden können, auch, verfügbar sein Schritt: Datei, die eine Diskriminierung Klage zu einem Viertel CourtThe Einreichung von Klagen erfolgt durch die Firma Anwälte in Abstimmung mit einem Mitarbeiter einer Anwaltskanzlei in den Vereinigten Staaten. Bitte beachten Sie die Einreichung einer Bundes-Klage in den meisten Fällen können online eingereicht werden, mit, nur, die Anhörungen in den Staaten. So wird in den meisten Fällen die Beteiligung des Klägers und der Kläger-Anwalt, in den Staaten, ist nicht regelmäßig notwendig.
