Abfindung (in Koreanisch als Taechikum für ausländische Arbeitnehmer, die Lehrer unter Ihnen, ist eine häufige Konflikte zwischen Arbeitgeber und (ausländische) ArbeitnehmerAbfindungs-Regelungen gelten in gleicher Weise für koreanische und Ausländische Arbeitnehmer. Small business Verpflichtung: In der Vergangenheit sind Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern, waren nicht erforderlich, um Abfindungen. Ist das nicht mehr der Fall. Jedes Unternehmen, einschließlich der kleinen Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeiter, muss zahlen Ihren Mitarbeitern Abfindungen. Hinweis obwohl, dass Mitarbeiter von Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern sind nur berechtigt, zu erhalten fünfzig der vollen Abfindung in Anspruch für den Zeitraum geht vom. Dezember. Durch das koreanische Gesetz sind alle Vollzeit-Mitarbeiter, Koreaner und Ausländer gleichermaßen), Anspruch auf Abfindung (aka Rente Zulage-system oder Taechikum) von einem Monatsgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung. Die Abfindungs-Frage ist eine, die Sie sollten tragespange mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu Beginn der Verhandlungen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Vertrag eindeutig fest, dass Sie erhalten ein Monatsgehalt für jedes Jahr (Monate) des Arbeitsverhältnisses. Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie auf Widerstand treffen (btw, möchten Sie vielleicht zweimal überlegen, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der Balken bei der Klärung Ihrer abfindungs-Rechte im Kontakt). Einige Arbeitgeber haben bekannt, um zu versuchen und erhalten von zahlenden Abfindung durch den Arbeitnehmer verzichten auf das Recht, in Ihre Verträge, nachdem Sie von Ihnen die Unterzeichnung einer -Monats-Vertrag oder der Entlassung von Mitarbeitern, die vor Ablauf Ihrer -Monats-Kontakt, in der Regel im. Anspruch auf Abfertigung:- ein volles Jahr der Beschäftigung (wenn man am Tag kurze Vertrag, kein Anspruch). mehr als fünfzehn Stunden pro Woche oder mehr als sechzig Stunden pro Monat Keine Abfindungen:- wenn die Arbeit einen Tag weniger als die vereinbarten Vertrag - wenn die Arbeit weniger als fünfzehn Stunden pro Woche oder weniger als sechzig Stunden pro Monat - wenn das Unternehmen hat fünf oder weniger Mitarbeiter. HINWEIS: die Universitäten sind nicht automatisch befreit von der Zahlung der Abfindung.
Am besten Fragen Sie über die Abfindung am Anfang beim aushandeln Ihres Vertrages.
Zum Beispiel, einige Universitäten einzuschreiben Mitarbeiter in eine private Altersvorsorge statt (beachten Sie, dass in diesem Fall Ihre Mitarbeiter sind nicht registriert in dem national pension plan). Zahlung Zeitplan:- die Abfindung ist zahlbar innerhalb von zwei Woche der Beendigung des Arbeitsverhältnisses* Der Arbeitgeber kann wählen, zu zahlen am Ende des Jahres, wenn sich ein Mitarbeiter aufhält, im job oder am Ende, wenn der Mitarbeiter verlassen. Hinweis: Im Jahr, einem koreanischen Gericht festgestellt, dass Abfindungen bezahlt jeden Monat als Teil der Mitarbeiter monatlich zu bezahlen ist illegal und kann nicht als Abfindung. Darüber hinaus befand das Gericht, dass die Arbeitsverträge zulassen, dass die Arbeitgeber zahlen Ihren Mitarbeitern Abfindungen, die auf monatlicher basis sind, sind ungültig. Abfindungen müssen gezahlt werden, um Mitarbeiter auf einer jährlichen basis. *Beachten Sie, dass die Abfindung nicht in einen Topf geworfen mit Ihren wöchentlichen oder monatlichen zahlen. Es wird erst ausbezahlt, nachdem Ihr Arbeitsverhältnis gekündigt hat Abfindungs-Berechnung:- die Höhe der letzten drei monatslöhne aufgeteilt werden, die Vertraglichen Arbeitszeiten in den Regeln definiert der Beschäftigung (Hinweis: Ihr Vertrag kann nicht angeben, welche die vertragliche Arbeitszeit sind, so sollten Sie sich Fragen, um zu sehen, die Regeln der Beschäftigung, bevor Sie mit der Arbeit beginnen).
Abfindungs-Betrag: Die Höhe der Abfindung entspricht einem Monat der Lohn berechnet sich aus dem Durchschnitt der letzten drei Monate des Arbeitsverhältnisses.
Boni erhalten, während dieser Zeit, und gemäß den Regeln der Beschäftigung, sind nicht in die Berechnung von Abfindungen.
Abfindung würde auf der Grundlage der regelmäßig Lohn erhalten, die Wohngeld, gas, Zertifikate etc. so lange, wie Sie empfangen werden auf monatlicher oder vierteljährlicher basis. Die Höhe der Löhne in den letzten drei Monaten gliedert sich nach den Vertraglichen Arbeitszeit, wie definiert in den Regeln der Beschäftigung. Der Vertraglichen Arbeitszeit kann nicht anders im Vertrag ausgewiesen, sondern in den Regeln des Arbeitsverhältnisses. Koreanische Arbeitsformen fünf traditionellen Werte für die Anzahl der vertraglichen Arbeitszeit. Die zahlen reichen von, Stunden pro Monat und berechnet, basierend auf der Anzahl von Pflicht-Stunden und bezahlte Urlaubstage. Alle Parteien, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sollten überprüfen, die Anzahl der Vertraglichen Arbeitszeit um sicherzustellen, dass Sie richtig berechnen Sie den Betrag, der für Abfindung. Beachten Sie, dass wenn Sie Wohngeld erwähnt in Ihrem Vertrag, und wenn diese Zulage gibt in KRW, dass sollte der Betrag in die Berechnung Ihrer Abfindung. Allerdings, wenn Sie Ihre Unterkünfte sind von Ihrem Arbeitgeber, der Wert ist nicht enthalten in der Berechnung Abfindung. Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit hat GERICHTSBARKEITEN über Fragen über Abfindungen und oft, wenn Sie dazu aufgefordert werden, Kontakt zu Arbeitgebern auf, erinnern Sie an Ihre gesetzlichen Verpflichtungen.
Alle hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anspruch auf Abfindung, und wenn Sie eine Arbeitserlaubnis haben, sind Sie als full-time.
Jedoch, es ist wahr, dass einige koreanische Richter haben entschieden, dass, weil der Vertrag festlegte, die vierzig oder mehr Stunden Unterricht in der Woche, einige hagwon Lehrer waren nicht berechtigt, für die Abfindung, wenn Ihre Unterrichtsstunden waren weniger als. Also noch einmal, achten Sie auf das, was in dem Vertrag (Suche Website für 'Vertrag' oder 'Unterricht'). Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit betreibt ein Beratungszentrum für ausländische Arbeitnehmer und ausländische Arbeitgeber. Anwendungsbereich legt fest, dass das Gesetz gilt für alle Unternehmen mit Ausnahme der kleinen Familie Unternehmen, Dienstboten, und solchen, die nicht durch Dekret des Präsidenten. Editor s Hinweis: Die obigen Informationen basieren auf den Informationen, KE hat verfügbar zum Zeitpunkt des Schreibens. Angesichts der Tatsache, wie schwierig es ist, eine eindeutige und vollständige Angaben in Korea als auch, wie schnell die Regeln ändern können, finden Sie diese als Leitfaden und tun follow-up mit den entsprechenden koreanischen Regierungsstellen, um zu bestätigen, deren Richtigkeit und oder, um die meisten aktuellen Antworten. KE würde schätzen Ihr feedback, sollten Sie herausfinden, dass unsere Informationen sind out-of-date.
